RRHH

Tipos de contratos:

 

ü  Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.

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Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, patrono, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, Salario. (Art. 22 C.S.T).

 

 

Contrato a término Fijo

Características:

Tiempo: 1 a 3 años, prorrogable indefinidamente. Inferiores a 1 año, pueden ser prorrogados hasta tres veces. Después de la cuarta prorroga, se entenderá por un año.

 

Contrato a término Indefinido

Características:

Tiempo: no tiene fecha de terminación definida.

 

Contrato de Obra o labor

Características:

El contrato es por una labor específica y termina en el momento de que la obra llegue a su fin. Debe constar por escrito y debe ser bien detallada la labora a realizar.

 

Contrato civil por prestación de servicios

Características:

Se celebra de manera bilateral (empresa y persona natural o jurídica), quien ofrece un servicio especializado especifico. Remuneración de mutuo acuerdo, no hay prestaciones sociales por no existir una relación laboral, la duración es de mutuo acuerdo y los descuentos son los de ley (refuente, Ica).

 

Contrato de aprendizaje

Características:

Se enfoca en la formación de practicantes. La remuneración es llamada como auxilio de sostenimiento.